งานพาร์ทไทม์ได้ชั่วโมงละเท่าไหร่ คิดค่าจ้างยังไงไม่ให้โดนเอาเปรียบ
ค่าแรงขั้นต่ำตอนนี้เท่าไหร่
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้างที่มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำไว้ที่ 337–400 บาทต่อวัน แตกต่างกันตามจังหวัด ส่วนกรุงเทพมหานครอยู่ที่ 400 บาทต่อวัน
อัตรานี้เปลี่ยนได้ทุกปี ก่อนตกลงงานให้เช็กอัตราล่าสุดของจังหวัดที่ทำงานกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทร 1546
คิดเป็นรายชั่วโมงยังไง
เอาค่าแรงต่อวันหาร 8 ชั่วโมง เช่น กรุงเทพฯ 400 ÷ 8 = 50 บาทต่อชั่วโมง
ตัวอย่างการเทียบงาน
- งานละ 450 บาท ทำ 7 ชั่วโมง ได้เฉลี่ยชั่วโมงละ 64 บาท
- งานละ 450 บาท ทำ 10 ชั่วโมง ได้เฉลี่ยชั่วโมงละ 45 บาท ซึ่งต่ำกว่าอัตรากรุงเทพฯ ที่เทียบไว้ และชั่วโมงที่เกินเวลาทำงานปกติอาจต้องคิดเป็นค่าล่วงเวลาด้วย
เพราะฉะนั้นอย่าดูแค่ตัวเลขต่อวัน ให้ถามจำนวนชั่วโมงจริงและหารออกมาทุกครั้ง
นอกจากค่าจ้าง ควรคิดอะไรอีก
- ค่าเดินทางและอาหาร ร้านบางแห่งมีอาหารให้ ซึ่งช่วยประหยัดได้จริง
- ทิปหรือค่าคอมมิชชั่น ถามให้ชัดว่าแบ่งกันอย่างไร
- รอบจ่ายเงิน จ่ายรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือน
คำถามที่ควรถามร้านก่อนเริ่มงาน
- ค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือต่อวันเท่าไหร่ รวมพักไหม
- จ่ายวันไหน จ่ายเป็นเงินสดหรือโอน
- ทำเกินเวลาคิดเงินอย่างไร
- ช่วงทดลองงานได้ค่าจ้างเต็มไหม
ทำงานจริงต้องได้ค่าจ้างจริง ช่วงทดลองงานก็เช่นกัน ถ้าร้านขอให้ทำฟรีหรือขอให้จ่ายเงินก่อน ให้อ่านวิธีดูงานปลอม
ถ้าถูกจ่ายต่ำกว่าที่ตกลงหรือไม่ได้เงิน ปรึกษาสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546ได้
คำถามที่พบบ่อย
งานพาร์ทไทม์ได้ค่าแรงขั้นต่ำไหม
ได้ ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับลูกจ้างทุกคน ไม่ว่างานประจำหรือพาร์ทไทม์ งานที่ทำไม่เต็มวันเทียบตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
ทดลองงานไม่จ่ายเงินได้ไหม
ถ้าเป็นการทำงานจริงให้ร้าน ควรได้ค่าจ้าง ควรตกลงให้ชัดก่อนเริ่มและเก็บหลักฐานการคุยไว้
